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退休人員再就業遇尷尬 常州法援對此發出用工提醒

2014-02-24 14:57   中國江蘇網 投搞 打印 收藏

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然而在現實生活中,返聘人員卻對如何維護自身權益知之甚少,用人單位也往往不與返聘人員簽訂聘用合同,造成雙方發生糾紛時返聘人員維權沒有依據,糾紛難以解決。

春節后是企業用工與務工人員求職的高峰期,一些身體健康的離退休老人也選擇了退而不休,加入了求職的行列。不少企業認為,雇傭知識豐富、閱歷深厚的退休職工,不但穩重可靠,還可以有效降低企業運營成本,可謂一舉多得。

然而在現實生活中,返聘人員卻對如何維護自身權益知之甚少,用人單位也往往不與返聘人員簽訂聘用合同,造成雙方發生糾紛時返聘人員維權沒有依據,糾紛難以解決。常州市法援中心春節后就多次接到返聘人員因出現工傷和突然遭辭退而難以維權的法律咨詢。

家住常州的李師傅去年退休后應聘到一家效益不錯的公司干起了老本行——會計,因為待遇較為豐厚,李師傅沒有要求簽訂勞動合同。今年上班第一天,李師傅興沖沖來到公司,沒想到得到的卻是老板的辭退通知。

對于公司的這個突然決定,李師傅十分窩火,他當即要求單位支付經濟補償金,但卻協商無果。失望之余,李師傅來到常州市法律援助中心咨詢,可法援中心告訴他,公司不用支付他經濟補償金,這是因為退休返聘人員與用人單位之間的關系,不屬于勞動合同法調整的范圍,返聘人員與用人單位合同的解除不能依據《勞動法》第28條執行,不適用經濟補償金的規定。

提醒>>>

目前,我國在退休人員再就業的用工關系方面尚存在法律空白。我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍,退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡,簽訂勞動合同無效,遇到糾紛時,用人單位和退休再就業人員都不能依據上述相關法律主張權益和承擔義務。

那么,這些越來越龐大的退休打工族,應該如何維護自身的合法權益?常州市法律援助中心提醒退休人員,再就業時一定要和用人單位簽訂勞務合同,而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議,應明確規定雙方的權利和義務,包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。因為超過60周歲的再就業人員,不能稱為勞動者,簽訂勞務合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛,可以作為民事案件訴至法院。


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